Întrebarea „Unde te vezi peste 5 ani?” este una dintre cele mai comune pe care le întâlnim în cadrul interviurilor de angajare, iar răspunsul la aceasta poate spune multe despre candidați. Cu toate acestea, pentru mulți, poate părea intimidantă și dificilă, deoarece implică o privire atentă asupra propriilor aspirații și obiective pe termen lung.
De ce întreabă angajatorii „Unde te vezi peste 5 ani?”
În primul rând, trebuie să înțelegem de ce această întrebare este atât de frecvent pusă. De obicei, angajatorii nu caută un răspuns exact sau rigid; nimeni nu se așteaptă ca tu să știi cu precizie unde vei fi peste cinci ani. Însă, ceea ce își doresc să afle este dacă ai o direcție clară, dacă ești ambițios și dacă obiectivele tale se aliniază cu rolul și valorile companiei.
Această întrebare le oferă angajatorilor indicii despre:
- Stabilitatea și angajamentul tău – Angajatorii vor să știe dacă intenționezi să rămâi în companie pe termen lung sau dacă vezi poziția ca pe un loc de tranziție.
- Capacitatea ta de a planifica și seta obiective – Vor să vadă dacă ești capabil să îți proiectezi viitorul și să lucrezi în mod strategic pentru a atinge scopuri.
- Potrivirea ta cu cultura organizației – În funcție de cum răspunzi, angajatorii își pot da seama dacă împărtășești aceleași valori cu compania și dacă te vei integra în echipă.
- Dorința ta de creștere și dezvoltare – Vor să observe dacă ești interesat să înveți și să te dezvolți profesional în cadrul companiei sau în altă parte.
Cum să abordezi întrebarea
Când răspunzi la această întrebare, este important să echilibrezi realismul cu ambiția. Nu trebuie să promiți lucruri imposibile sau să prezinți obiective care par lipsite de fundament. În schimb, poți oferi o imagine clară a modului în care intenționezi să crești și să te dezvolți în cadrul companiei, demonstrând totodată flexibilitate.
1. Conectează-ți obiectivele cu rolul pentru care aplici
Un răspuns eficient la această întrebare începe prin legarea aspirațiilor tale de rolul la care aplici. Spre exemplu, dacă aplici pentru o poziție într-un departament de marketing, poți să menționezi că îți dorești să avansezi în acest domeniu, să îți îmbunătățești competențele și să devii un expert în strategii digitale. Acest tip de răspuns arată că te interesează domeniul respectiv și că ești dornic să te implici și să evoluezi în cadrul organizației.
Exemplu de răspuns: „Peste 5 ani, mă văd avansând în departamentul de marketing și devenind un expert în marketingul digital. Îmi doresc să acumulez cunoștințe practice în campaniile de publicitate online și să contribui la succesul proiectelor companiei.”
2. Vorbește despre dorința de dezvoltare personală și profesională
O altă modalitate de a răspunde este să te concentrezi pe dezvoltarea ta, atât la nivel personal, cât și profesional. Astfel, angajatorul va înțelege că ești dedicat învățării continue și că ești deschis la noi provocări. Acest lucru sugerează că ești dispus să înveți și să te adaptezi în timp, ceea ce este un mare avantaj pentru orice angajator.
Exemplu de răspuns: „Îmi doresc să evoluez profesional și să îmi perfecționez abilitățile. În următorii cinci ani, vreau să particip la cursuri și traininguri care să mă ajute să devin mai eficient în gestionarea proiectelor și în dezvoltarea unor strategii inovative.”
3. Evidențiază flexibilitatea și deschiderea către noi oportunități
Flexibilitatea este o calitate apreciată de angajatori. Îți poți exprima dorința de a avansa într-o anumită direcție, dar, în același timp, poți menționa că ești deschis la noi oportunități care ar putea apărea. Acest lucru arată că nu ai o abordare rigidă și că ești dispus să te adaptezi pe parcurs.
Exemplu de răspuns: „Peste 5 ani, mă văd evoluând în această companie, însă sunt deschis la noi provocări care ar putea apărea pe parcurs. Îmi doresc să dobândesc experiență în acest domeniu și să contribui la proiecte de succes, iar pe termen lung să îmi extind responsabilitățile.”
4. Concentrează-te pe impactul pe care dorești să îl ai
În loc să te axezi strict pe funcții sau poziții ierarhice, îți poți orienta răspunsul spre impactul pe care vrei să îl ai în cadrul echipei sau companiei. De exemplu, poți menționa că îți dorești să contribui la îmbunătățirea anumitor procese sau să devii un lider care să inspire echipa. Această abordare arată că ești concentrat pe rezultate și contribuții semnificative.
Exemplu de răspuns: „În următorii cinci ani, vreau să mă asigur că pot aduce o valoare adăugată reală companiei. Îmi propun să dezvolt noi strategii care să optimizeze procesele și să îmbunătățească rezultatele echipei, iar pe termen lung, să devin un mentor pentru noii membri ai echipei.”
5. Adaptează răspunsul la cultura și valorile companiei
Fiecare companie are o cultură unică și anumite valori la care ține. Un răspuns adaptat specific culturii organizației poate face o impresie pozitivă. Dacă, de exemplu, compania pune accent pe inovație și leadership, poți sublinia dorința ta de a avansa în această direcție. Astfel, arăți că înțelegi mediul în care vei lucra și că te vezi parte din această cultură pe termen lung.
Exemplu de răspuns: „Fiindcă știu că această companie apreciază inovația și inițiativa, îmi propun ca, peste cinci ani, să contribui activ la dezvoltarea unor soluții noi și eficiente pentru proiectele noastre. Îmi doresc să devin un lider care inspiră echipa să exploreze noi modalități de a rezolva probleme și de a avansa.”
Ce să eviți când răspunzi la această întrebare
În timp ce răspunsul la întrebarea „Unde te vezi peste 5 ani?” îți poate oferi o oportunitate excelentă de a te prezenta într-o lumină pozitivă, există câteva greșeli comune pe care trebuie să le eviți:
- Să oferi un răspuns prea vag – Dacă spui „Nu știu” sau „Voi vedea ce se întâmplă”, riști să pari nepregătit sau neinteresat de propriul viitor profesional.
- Să te concentrezi exclusiv pe interese personale – Este important să evidențiezi modul în care obiectivele tale se aliniază cu interesele companiei.
- Să prezinți un răspuns nerealist – De exemplu, afirmarea unor obiective prea ambițioase poate sugera o lipsă de realism și de înțelegere a pașilor necesari pentru atingerea acelora.
- Să nu te arăți flexibil – Evitarea rigidității și arătarea deschiderii la schimbări este utilă pentru a fi perceput drept adaptabil.
